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【关注】连休8天!放假通知来了!还有这个“隐藏假期”你休了吗?

发表时间: 2020-09-04 14:28:01

浏览: 359

开学了!万!兽!归!笼!孩子们将开启新学期生活!大家期待的“双节合一”终于要来了

开学了!

万!兽!归!笼!

孩子们将开启新学期生活!


大家期待的“双节合一”

终于要来了


2020年的国庆节和中秋节

 将会在开学一个月后到来

这个假期

可以连休8天


  那么,十一假期高校学生能不能离校呢?在教育部举办的新闻发布会上,教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰回应称:

  其实十一的假期和周六周日、课后进出校门的管理是一样的。

  有的学校可能会明确,因为刚开学没多久,而且疫情防控有个时段的问题,比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明,如果你十一离开校园到外地去,回来的时候可能还要履行这样一个手续。

  所以,可能各校要根据实际情况,特别是各个学校、各个地方,根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排。

  这里面我们也不鼓励“一刀切”,但是每一项防控措施都要做到位,也就是我前面讲到的,疫情防控这根弦不能松,前提是我们要在确保校园教育教学秩序正常的情况下,必须要做到的一些事情,可能会给我们带来一些不便,因为这是疫情带来的影响,我们对由于疫情防控作出的一些管理规定和要求,一个是要因地制宜,另外是我们所有人可能都要去理解和接受,这样才能共同实现我们既控制好疫情又能够确保教育教学秩序正常的目标。


超长的8连休令人激动

上一次8连休已经是3年前啦


而且!

有些小伙伴还可以休年假哦~

这个限量版假期

过了今年就没有了。

还是带薪休假,绝对不能错过!



这个“小长假”了解下?



  《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  根据相关规定:

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  已满10年不满20年的,年休假10天;

  已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。

  值得注意的是,现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家介绍,“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而,记者在采访中发现,落实相关规定仍存困难。

  黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道,根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

  这意味着,劳动者如果错过今年的年休假,想休年假,很可能再等上一年。




单位不安排职工休年假

需支付3倍工资



  《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

  符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。

  职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。




这些情形

职工不享受当年的年休假



  值得注意的是,即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工,也有可能无法享受到当年的年休假。

  《职工带薪年休假条例》第四条规定:

  “职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”







大家有什么出行打算的
可以开始策划起来咯
不过,温馨提醒
出门在外
个人卫生防护一定要做好哦!

来源:光明日报,如有侵权请联系我们删除。


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